Beneficios, ahorro fiscal y bienestar para empleados y empresas
Contar con un seguro médico de empresa no solo mejora el bienestar del equipo, sino que también ofrece importantes ventajas fiscales tanto para la empresa como para sus empleados. A través de Adeslas Colectivos Empresas, las compañías pueden deducirse las primas y disfrutar de coberturas completas en salud con una gestión sencilla y transparente.
¿Qué beneficios fiscales ofrece a la empresa?
El coste del seguro médico contratado por la empresa es considerado un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades, siempre que esté vinculado a la actividad empresarial. Además, se trata de un beneficio social que no incrementa las cargas laborales, ya que la compañía asume el pago de las primas.
Por otro lado, estas pólizas mejoran la reputación corporativa y ayudan a atraer talento, ofreciendo condiciones de salud premium sin aumentar costes salariales directos.
Ventajas fiscales para el empleado
El trabajador también se beneficia, ya que el importe del seguro médico no tributa como rendimiento del trabajo hasta un máximo de 500 € por persona asegurada al año (según la Ley del IRPF). Si se incluyen familiares —cónyuge e hijos—, el límite exento se amplía proporcionalmente.
- El empleado disfruta de cobertura sanitaria privada sin coste fiscal añadido.
- La empresa ofrece un beneficio valorado, sin aumentar la base de cotización.
- Ambas partes ganan en eficiencia y bienestar.
Ejemplo práctico de ahorro
Una empresa con 40 empleados contrata un seguro médico colectivo Adeslas con un coste anual de 480 € por empleado. El total (4.800 €) se considera gasto deducible. Además, los empleados no tributan por ese importe, obteniendo un beneficio sanitario sin coste fiscal.
En conjunto, la organización consigue una deducción fiscal directa y empleados más satisfechos y comprometidos.
Por qué elegir Adeslas Colectivos Empresas
Con Adeslas Colectivos Empresas puedes personalizar el plan sanitario de tu empresa:
- Diseño a medida según el número de empleados y su perfil.
- Opciones con o sin copagos .
- Hospitalización, urgencias y asistencia médica internacional hasta 12.000 € anuales.
- Eliminación de carencias en determinados colectivos.
- Eliminación de cuestionario de salud según número de asegurados.
- Reducción de absentismo laboral.
- Reducción del tiempo de espera para cualquier cita e intervención medica. Por lo que reduce el tiempo de baja médica.
Descubre cómo podemos ayudarte a crear un plan adaptado a tu empresa en nuestra página de Adeslas Colectivos Empresas .
Pide tu cotización personalizada
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Qué requisitos debe cumplir la empresa para deducir el seguro?
Debe estar vinculada a su actividad económica y beneficiar de forma general a los trabajadores. No puede limitarse a un único empleado.
¿Los autónomos pueden deducir un seguro médico?
Sí, hasta 500 € al año por asegurado en su declaración de IRPF, incluyendo cónyuge e hijos.
¿Cuándo interesa más contratar un seguro colectivo?
Cuando hay más de 75 asegurados. A partir de ese punto, las condiciones son más ventajosas y se simplifican trámites médicos.
¿Cómo se calcula el precio?
Según la edad media de los asegurados, el número de empleados y la provincia. Cada empresa obtiene una tarifa a medida.
Solicita tu presupuesto de empresa
? Publicado por Agente Exclusivo | Actualizado en octubre de 2025